採用情報

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ご挨拶

代表

私どもデイワイは創業50年を目前にした長い歴史を持つ会社です。
信頼もなく、仕事もなく、財もないところからスタートしましたが、はじめに一生懸命作ろうとしたのが「人」でした。

“社会に出てまだ間もない若い人たちが「建築」という仕事を通して人間性や技術を学び習得して、経済的基盤を確立させる”会社とは「人」をつくる土壌であると信じて。

やがて多くの社員の人たちが成長し、仕事も増えてくるようになりました。今では多くのハウスメーカー、建設会社の方々から「デイワイ」であれば安心と信頼していただけるほどの「人財」が蓄積されるようになりました。 人として大切なこと、それは「人をおもいやること」「なすべきことをおこなうこと」「マナーを守ること」「知識を持つこと」「誠実であること」。 人として信頼されることを基礎として、安心、安全な建物をつくること、 それがデイワイの仕事の仕方であると考えます。

株式会社デイワイ
代表取締役社長澁谷 具孝

About DEIWAI

数字で見るデイワイ

私たちは歴史ある安定企業です。

Voice

社員の声

デイワイには、
65名の従業員がいます。
先輩社員の声から、職場や働き方、雰囲気を感じてみてください。

電気部門T.S
(2017年入社)

空調部門Y.O
(2005年入社)

建築部門K.S
(2015年入社)

総務経理部門M.T
(2006年中途入社)

掲載情報は取材時のものであり、現在の情報とは異なる場合があります。

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採用に関するお問い合わせ

採用に関するお問い合わせは、デイワイ 採用担当までご連絡ください。

Career up

キャリアアップ

専門知識と、組織人としての管理能力を身に付けてステップアップ。

  • 先輩に付いて仕事を覚える
  • 社会人としての基礎を身に付ける
  • 仕事で関わる人達との人間関係を築く
  • 仕事の幅を広げる
  • 先輩から一人立ちし、担当物件を持つ
  • 社内外の教育研修に参加
  • 研修で学んだことを業務に活かす
  • 技術の強みを作る
  • 社会人としての強みを身に付ける

    ・ コミュニケーション能力
    ・ リーダーシップ
    ・ マネジメント能力
    ・ 処理力・推進力

  • 後輩の育成

    ・ 自己分析
    ・ キャリアプランニング

  • 資格取得を目指す

Welfare

福利厚生

社員の幸せは企業の喜び。働き続けたいと思える福利厚生制度。
長く続けてきた制度に加え、新しい制度も増やし充実させています。